Werknemers die incidenteel, gedurende de schoolvakanties, werkzaam zijn voor een periode van niet langer dan zes aaneengesloten weken, vallen niet onder de werkingssfeer van de CAO Ziekenhuizen.
Op deze werknemers zijn wel de volgende hieronder beschreven wettelijke bepalingen van toepassing.
In de ATW zijn regels opgenomen voor het verrichten van arbeid door jeugdigen (personen van 16 en 17 jaar) en kinderen (personen jonger dan 16 jaar).
Tijdens vakantieweken geldt voor 15-jarigen dat ze ‘niet-industriële arbeid van lichte aard’ mogen verrichten gedurende:
Verder geldt: geen nachtarbeid, geen overwerk, geen bereikbaarheidsdienst.
Jeugdigen van 16 en 17 jaar mogen arbeid verrichten binnen de volgende in de ATW opgenomen grenzen:
Verder geldt: geen nachtarbeid, geen overwerk, geen bereikbaarheidsdienst.
Ook vakantiewerkers moeten voldoen aan de identificatieplicht, door middel van een paspoort of een Europese identiteitskaart (paspoort van een van de ouders waarop de vakantiewerker is bijgeschreven IS NIET GELDIG).
Aangezien de CAO Ziekenhuizen niet van toepassing is, behoeft de functie van de vakantiewerker niet ingedeeld te worden op grond van FWG.
Ook met betrekking tot bijvoorbeeld vergoedingen voor overwerk, onregelmatige diensten en reiskosten hoeft de werkgever de (uitvoeringsregelingen van de) CAO niet te volgen.
De uurlonen voor vakantiewerkers worden vastgesteld op basis van 36 uur.
Klik hier voor aanvullende informatie